Çalışan Deneyiminde Bu Hafta — Sayı 03
Sayı 03 · 18 Ekim 2026
Editörden
Geçtiğimiz hafta İstanbul, ölçümlerin başladığı 1942'den bu yana gördüğü en yoğun yağışı yaşadı. Yollar sular altında kaldı, insanlar iş yerlerinde mahsur kaldı, hayatını kaybedenler oldu. Kaybettiklerimizi rahmetle anıyor, yakınlarına sabır diliyorum.
Valilik "zorunlu olmadıkça evden çıkmayın" dedi. Okullar tatil edildi. Pek çok çalışan için ise soru değişmedi: Bugün işe nasıl gideceğim?
Bazı kurumlar hızlı karar verdi, uzaktan çalışmaya geçti, ekibini evde tuttu. Bazılarında ise kimse "bugün gelmeyin" demedi. Çalışan, sular altındaki yollarda işine ulaşmaya çalıştı.
Çalışan deneyimi lüks değil. Kimi zaman can güvenliğidir.
Bunu ilk kez görmüyoruz. Depremlerde, patlamalarda da aynı soruyla karşılaştık. O günlerde kurumlar ne yazdıklarıyla değil, ne yaptıklarıyla hatırlandı.
Bence burada mesele bir günlük iş kaybı değil. Mesele, zor anda kimin önce düşünüldüğü. Kurumun o sabah aldığı karar, değerler sayfasında yazandan daha net konuşur.
Kültür sakin günlerde anlatılır. Zor günlerde görünür.
Çünkü çalışan, kurumun ne söylediğini değil, zor günde yanında olup olmadığını hatırlar.
İyi okumalar.
Siz de bu sohbetin parçası olun, Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu'na katılın: https://calisandeneyimi.com.tr/topluluga-katil
EX Radar
Yükselen Yönetici Bağlılığı Takımlara Neden Geçmiyor?
Ne oldu? American Management Association'ın 17 Eylül'de açıkladığı "The New Management Reality" araştırması (7 bölgede 1.088 profesyonel) yönetici–çalışan algı farkına odaklanmış. Araştırmaya göre yöneticilerin %62'si son 12 ayda bağlılıklarının arttığını s…
İş Yerinde Kalan Çalışan İçeride Neden Yükselemiyor?
Ne oldu? Workday'in Ekim 2026 Global Workforce Report'una göre şirket içi rol değişiklikleri işverenlerin %57'sinde bir yıl öncesine göre azaldı, terfi oranları ise neredeyse yerinde saydı. Çalışanların %79'u başarı için hangi becerilere ihtiyaç duyduğunu b…
Yapay Zekâ Kuruma İyi Geliyorsa, Çalışan Neden Direniyor?
Ne oldu? Gartner 8 Ekim'de Londra'daki HR Symposium/Xpo'da, 2026'nın ilk çeyreğinde 11.838 çalışanla yaptığı anketin bulgularını paylaştı. Çalışanların önemli bir kısmı yapay zekânın kurumu için faydalı olduğunu kabul ediyor ama kendisi için aynı derecede y…
EX Nabız
Çalışan olarak sesinizin duyulduğunu en çok ne zaman hissediyorsunuz?
Topluluktan Seçtiklerimiz
Tasarlanan ve Yaşanan Deneyim Farkı
Bir organizasyonun çalışanlarına sunduğunu düşündüğü deneyim ile çalışanların gerçekten yaşadığı deneyim her zaman aynı olmayabilir. Şirketin açık iletişim politikası vardır ama insanlar fikirlerini paylaşırken çekinir. Gelişim fırsatları sunulur ama çalış…
Duyuru
Çalışan deneyiminin dilini tek yerde topladık. 114 terim, sade tanımlar ve her biri için kısa bir "neden önemli" notu. Kategoriye, harfe ya da aramaya göre gezebilirsiniz. Eksik gördüğünüz bir terim varsa bize yazın.
Sözlüğü keşfet
7 topluluk üyesi yanıt verdi: beş kişi (%71) "Önerim hayata geçtiğinde", iki kişi (%29) "Fikrim sorulduğunda" dedi; diğer iki seçeneği kimse işaretlemedi. Örneklem çok küçük, genelleme yapmıyoruz; yanıt verenler için duyulmak, fikrin sonuca dönüşmesi demek. Az katılımı da kayda geçiyoruz: Bazen sessizlik de büyük bir cevaptır.