Canva İşten Çıkarma Kararıyla Değil, İnsanları Nasıl Uğurladığıyla Konuşuluyor
4 Kasım 2026
Canva 13 yıllık tarihinin ilk büyük küçülmesini duyurdu: 1.271 kişi, çalışanların %22'si etkileniyor. Ayrılanlara en az 6 aylık maaş, 12 ay sağlık sigortası, kariyer koçluğu, kendi işini kurana 10.000 dolar hibe veriliyor. Herkes bilgisayarını da yanında götürüyor, çünkü "herkesin evinde bir bilgisayar yok."
Okuyunca ilk tepki belli: Darısı başımıza.
Türkiye'de çoğu ayrılış kıdem ve ihbarla, yani yasal asgariyle bitiyor. Bir İK görüşmesi oluyor, aynı gün e-posta kapanıyor, kişi ekibine "hoşça kalın" diyemeden kapıdan çıkıyor.
Bence burada mesele 6 aylık maaş değil. Çoğu şirket o paketi veremez, bunu da kimse beklemiyor. Asıl mesele, hiç para gerektirmeyen kısmı da esirgemek. Vedalaşmaya bir gün tanımak, bir referans mektubu yazmak, "kapımız açık" demek bütçe istemiyor. Sadece niyet istiyor.
Bir de kalanlar var. Onlar olan biteni seyrediyor ve kendi geleceklerini o gün öğreniyorlar. Bağlılık anketinde çıkan skor bazen tam o koridordan geçiyor.
Geçen hafta Microsoft'un "golden handshake" teklifini yazmıştım. Şimdi Canva. Küçülme hep olacak. Nasıl küçüldüğünüz ise hatırlanacak.
Sizin şirketinizde son ayrılış nasıl oldu?
Bu yazıya Artemiz Güler'in LinkedIn paylaşımı ilham verdi, teşekkürler Artemiz.