Microsoft'un Golden Handshake Teklifi

Bir zamanlar iş dünyasında "golden handshake" diye bir terim vardı. Çalışanın kurumla bağını gönüllü olarak kesmesi için önerilen paketi anlatırdı. Microsoft'un 26 Ekim'de çalışanlarına sunduğu gönüllü ayrılık teklifini görünce aklıma bu terim geldi.

Microsoft; ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'de, teklife katılan ekiplerdeki belirli seviyenin altındaki çalışanlara, mali destek ve kariyer planlama desteğiyle şirketten ayrılma seçeneği sunuyor.

Basına göre teklife uygun çalışan sayısı yaklaşık 60 bin. Bu da Microsoft çalışanlarının yaklaşık dörtte biri demek.

Konu çoğunlukla gidecekler üzerinden konuşuluyor. Bence burada mesele gidenler değil, kalanlar.

Düşünsenize: Her dört kişilik masada bir kişiye teklif gitmiş olabilir. Kimin gideceği, kimin kalacağı da belli değil. "Acaba o kişi ben miyim?" stresi ayrı dert, "Bu yemek yarın önüme tekrar ısıtılıp gelir mi?" kaygısı ayrı dert.

Gidenler açısından, yanlış yönetilen bir ayrılık deneyimi bir çuval inciri berbat edebilir. Kalanlar tarafında ise iş güvencesi, "Haline şükret, yoksa kapının önüne konabilirsin" lütfuna dönüşebilir. İK için durum tam bir "elimi sobaya mı soksam, ocağa mı" paradoksu.

Gartner'ın 28 Ekim'de paylaştığı öngörü bu tabloya ayrı bir uyarı ekliyor:

2029'a kadar, işten çıkarılıp yerine yapay zekâ konan çalışanların %30'u yeniden işe alınacak.

Asıl dert, vakti gelince yetenekli çalışanların geri dönerken bu anı nasıl hatırlayacağı. Liderler şunu unutmamalı: Zor zamanda kurumun gösterdiği ahde vefa, çalışanın koltuğunun altına sıkıştırılan ayrılık ikramiyesinden daha kıymetlidir.

Gartner'a göre pek çok şirket sırayı ters kuruyor. İşin nasıl değişeceğini anlamadan, kaç kişiyle yollarını ayıracaklarına karar veriyorlar.

Microsoft'un kararını bu öngörüyle yargılamak için erken. Ama genel ders net: Küçülme kararı Excel hesabıyla değil, işin yarın nasıl yapılacağı sorusuyla başlamalı.

Yıllardır söylediğim gibi, çalışan deneyimi "pre-hire to retire" bir iş.

Kötü deneyimin tadı ise insanın ağzında çok uzun süre kalıyor.