Yapay Zekâ Kullanımı Arttı. Öğrenme Fırsatı Azaldı.
9 Ekim 2026
Evet, yapay zekâ kullanımının artması iyi haber.
Ama PwC'nin 48 ülke ve bölgede yaklaşık 50.000 çalışanla yaptığı 2026 Global Workforce Hopes and Fears araştırması başka bir tablo gösteriyor.
Son 12 ayda işte yapay zekâ kullandığını söyleyenlerin oranı %64'e çıkmış. Bu, bir yılda 10 puanlık artış demek.
Aynı dönemde ihtiyaç duyduğu öğrenme kaynaklarına erişebildiğini söyleyenlerin oranı ise %59'dan %51'e gerilemiş.
Şimdi burada dikkat edin: İki çizgi ters yöne gidiyor. Araç yaygınlaşıyor, öğrenme fırsatı daralıyor.
PwC'nin "engine room" diye tanımladığı ve çalışanların %56'sını oluşturan grupta ise gerekli öğrenme kaynaklarına erişebildiğini söyleyenlerin oranı yalnızca beşte iki.
Bence burada mesele teknoloji değil.
Bu doğrudan bir çalışan deneyimi meselesi.
Çünkü yapay zekâdan gerçekten faydalanmak için yalnızca erişim yetmiyor. İnsanların öğrenmeye zamanı, yöneticilerinin desteği ve hata yaparak deneme alanı da olması gerekiyor.
Bu yüzden şirketlerin yalnızca "Kaç kişi yapay zekâ kullanıyor?" diye sorması yetmez.
Asıl bakılması gereken şu:
Kim öğrenebiliyor, kim öğrenemiyor ve neden?
Eğitim bütçesi kime gidiyor?
Öğrenmeye gerçekten zaman ayrılıyor mu?
Sahada günlük yükü taşıyan ekipler yapay zekâyla ne kadar paslaşabiliyor?
Yöneticiler buna alan açıyor mu?
Çünkü yapay zekâ dönüşümünde asıl risk, teknolojiyi geç benimsemek değil.
Öğrenme fırsatını birkaç kişinin ayrıcalığına dönüştürmek.
Kaynak: PwC, 2026 Global Workforce Hopes and Fears