İşe Alım Bittiğinde Çalışan Deneyimi Yeni Başlar

Bir işe alım süreci boyunca şirket ve aday birbirini tanımaya çalışır. Şirket kendini anlatır, adayın deneyimi ve beklentileri değerlendirilir. Pozisyon, sorumluluklar ve çalışma koşulları konuşulur.

Ancak adayın şirketi gerçekten tanımaya başladığı an, çoğu zaman işe başladığı gündür.

Görüşmelerde anlatılanlarla günlük iş hayatı ne kadar örtüşüyor? Beklentiler ne kadar açık? Çalışan, ihtiyaç duyduğu bilgiye ve desteğe ulaşabiliyor mu?

İşe alım sürecinde yaratılan olumlu izlenim, işe başladıktan sonra farklı bir deneyime dönüşebilir. Görev ve sorumluluklar beklenenden farklı olabilir; kiminle, nasıl çalışılacağı netleşmeyebilir. Bazen de yeni çalışanın işi öğrenmesi ve ekibe uyum sağlaması büyük ölçüde kendi çabasına bırakılır.

Bu noktada konu yalnızca iyi bir işe uyum programı hazırlamak değildir. İşe alımda verilen sözlerin günlük çalışma hayatında karşılık bulması da önemlidir.

Bunun için işe başlamadan önce rolün ve beklentilerin netleştirilmesi, ilk haftalarda çalışanın ihtiyaç duyacağı bilgi ve desteğin planlanması, yöneticinin de bu sürecin bir parçası olması gerekir.

Çünkü işe alımın başarısı yalnızca doğru adayı bulmakla ölçülmez. Bulunan kişinin işini anlayabildiği, ekibine katılabildiği ve katkısını ortaya koyabildiği bir başlangıç yapabilmesi de önemlidir.

İşe alım, doğru kişiyi bulduğumuzda tamamlanır; o kişinin işini yapabildiği bir ortam oluşturduğumuzda amacına ulaşır.