Çalışan Deneyiminde Bu Hafta — Sayı 06

Ofisteki hava bazen kendi deneyimimizden daha yüksek sesle konuşuyor.

Kanada’da 996 çalışanla yapılan bir araştırmada katılımcılar, meslektaşlarının %41’inin işinden memnun olmadığını tahmin ediyor. Gerçek oran ise %24. Üstelik çevresindeki memnuniyetsizliği olduğundan yüksek gören çalışanlarda bağlılık daha düşük, ayrılma niyeti daha yüksek.

HP’nin Türkiye’deki araştırması da başka bir pencere açıyor: İyi performans gösteren şirketlerde çalışanların işleriyle sağlıklı bir ilişki kurma olasılığı, kötü giden şirketlere göre üç kat fazla.

İki araştırmayı yan yana koyunca aklıma şu geliyor: Çalışan sadece kendi yaşadıklarına bakmıyor. Bir yandan da etrafında ne konuşulduğunu dinliyor. Kurumun nasıl gittiğine, başkalarının ne hissettiğine dair bir fikir oluşturuyor.

Peki biz bu sohbetin neresindeyiz?

Anketi yaptık, skoru gördük. Sonra?

Sonuçları çekmecede tuttuğumuzda boşluğu Koridor FM dolduruyor. Oysa neyi duyduğumuzu, neyi değiştireceğimizi ve neyi henüz çözemediğimizi çalışanlarla açıkça konuşabiliriz. Söylediklerimizin günlük hayatta bir karşılığı olması da cabası.

Bu hafta EX Radar’da bu iki araştırmaya bakıyoruz. Topluluktan seçtiklerimizde ise eğitimin iş yerinde neyi değiştirdiğini ve ayrılık anında çalışanlara nasıl davranıldığını konuşuyoruz.

İyi okumalar.

Siz de bu sohbetin parçası olun, Türkiye Çalışan Deneyimi Topluluğu'na katılın: https://calisandeneyimi.com.tr/topluluga-katil

Haftanın Terimi: Etki Bırakan Anlar (Moments that Matter). Çalışan her şeyi hatırlamaz, ama bazı anları asla unutmaz. İlk gün, bir terfi, bir kayıp: çalışanın kurumla ilişkisini kalıcı olarak değiştiren anlar. Neden önemli? Kurum bu anlarda yanındaysa bağ güçlenir; değilse çalışan bunu da hatırlar.

Sözlükte oku: https://calisandeneyimi.com.tr/sozluk/etki-birakan-anlar